| 우리원은 공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기타 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.
이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다. |
? 채용 분야 및 규모
| 직무구분 | 전형 | 채용분야/담당업무
(첨부1. 직무기술서 참조) |
직급
(직위) |
인원 | 근무기간 | 근무형태 |
| 청년인턴
(체험형) |
장애인
제한 경쟁 |
▪정부 사업 관리 및 행정업무 보조 등 | 인턴 | 3명 | 채용 시 ∼ 5개월 간 | 시간선택제
4시간/1일 근무 (09:00∼14:00, 14:00∼18:00 |
? 채용분야 응시자격
| 분야 | 응시 자격(①, ② 모두 만족) |
| 청년인턴
[장애인 제한경쟁] |
① 공고시작일 기준 청년고용 촉진특별법 제2조에 의한 청년인 자(만 34세 이하)
② 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인으로 복지카드 또는 |
? 공통 응시자격, 우대사항
| 구분 | 자격 기준 |
| 공통
응시자격 |
1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함
2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) |
| 공통
우대사항 |
1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여)
– 장애인 : 본 채용은 장애인 제한경쟁으로 가점 미부여 – 국가보훈 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 제 4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대 |
? 응시 원서 접수
ㅇ 접수기간 : ’20. 9. 15.(화) ～ ‘20. 9. 25.(금), 24:00 (이후 접수 불가)
ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)
※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지
ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 경영기획팀 인사담당(02-2183-5812, 5809)
? 제출서류
ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출
| 구분 | 제출 서류 |
| 필수 제출서류 | 장애인 증빙 서류(복지카드, 장애인 증명서 등) |
| 가점대상자 | 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) |
ㅇ 입사 지원 시 유의사항
– 청년 제한경쟁 절차에 따라 입사지원서 내 청년 여부 체크 필수
– 블라인드 채용 절차에 따라 모든 제출 서류 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가
– 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출
– 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출
| ※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음 |
? 근무조건
ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 4시간(09:00∼14:00, 14:00∼18:00 중 선택가능)
ㅇ 급 여 : 월 95만원(4시간/일 기준)
ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 사내동아리 등
ㅇ 근무지역 : 본원(서울시)
? 채용일정(안)
| 전형 | 일정 | 내용 | 비고 |
| 채용공고 | ‘20. 9. 15.∼‘20. 9. 25. | 공고 기간(10일간) | 접수마감 ‘20. 9. 25(금) 24:00 |
| 서류전형 | ‘20. 9. 29. | 서류심사 시행 | 내·외부위원 |
| 필기전형 | 생략(1년 미만의 기간제 근로자 채용 시 필기전형 생략 가능, 인사규정 제20조) | ||
| 면접전형 | ‘20. 10. 6. | 면접심사 시행 | 내·외부위원(면접시간 개별 통보) |
| 제한경쟁절차점검 | ‘20. 10. 8. | 점검위원회 시행 | 내·외부 위원 |
| 합격자 통보 | ‘20. 10. 8. | ||
※ 위 채용일정은 지원현황 및 회사사정 등에 따라 변동될 수 있음
(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)
? 전형단계별 평가요소 및 합격기준
| 전형 | 평가요소 | 합격기준 | 비고 |
| 서류전형 | 입사준비도, 직무수행력,
적극성, 전문성 |
심사위원별 합산점수
평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발) |
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| 필기전형 | 생략(1년 미만의 기간제 근로자 채용 시 필기전형 생략 가능, 인사규정 제20조) | ||
| 면접심사 | 전문역량, 조직적응도,
창의 및 문제해결역량, 기본인성 |
심사위원별 합산점수
평균 70점 이상자 합격 – 최종합격 : 합격자 중 고득점자 – 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능 |
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? 채용 절차 유의사항
ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함
ㅇ 채용 결격사유(인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함
| 1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자
2. 신체검사결과가 부적합한 자 등 3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자 4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음
ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음
ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로,
연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함
ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함
ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함
ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음
– 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출
ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능
– 신청방법 : [첨부 2] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)
ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음
ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음
【첨부1】 NCS 기반 직무기술서[청년인턴, 체험형(장애인 제한경쟁)]
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