채용

숭실대학교 교육개발센터 연구교수 채용 공고

2018년 3월 6일
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 숭실대학교 교육개발센터 연구교수(비전임) 채용 공고


1. 목적

 □ 교수·학습·이러닝 지원 체계 및 수준 고도화

? 교수자 및 학습자의 특성, 역량, 요구사항과 대내·외적 환경을 연구·분석하여 지원체계

  고도화

? 급속히 발전하는 에듀테크(EduTech)를 접목하여 교수·학습방법 연구·개발

2. 임용대상 및 자격요건

가. 직위 : 본교「비전임교원의 임용 등에 관한 규정」에 따른 비전임 연구교수

나. 지원 자격 : 교육학 전공 박사학위 이상 소지자  

다. 소속 : 숭실대학교 교육개발센터      

라. 모집분야 및 인원

학습역량 강화 지원(1명)

교수역량 강화 및 이러닝 지원(1명)

? 학습자 특성 등의 분석·연구보고서 작성

? 학습역량 및 핵심역량

? 학습역량 강화 교육 수요

? 기타 학습자 특성

? 대내·외적 학습역량 강화 지원 환경분석·연구보고서 작성

? 타 대학 지원사례 벤치마킹 포함

? 학습역량 강화 프로그램 성과진단보고서 및 운영계획서 작성

? 위 3개의 보고서를 토대로 프로그램 개발?개선?운영계획서 및 기획서 작성

? 학습역량, 핵심역량 진단결과 등에 따른 학습코칭

?  학습역량 강화 프로그램 특강

?  재학생(학업저성과자) 학습코칭

? 기타 위의 업무에 수반되는 업무

? 교수자 특성 등의 분석·연구보고서 작성

? 교수역량

? 교수역량 강화 교육 수요

? 기타 교수자 특성

? 대내·외적 교수역량강화 지원환경 및 이러닝·무크  환경 분석·연구보고서 작성

? 타 대학 지원사례 벤치마킹 포함

? 교수역량 강화 프로그램, 이러닝 교육 성과진단보고서 및 운영계획서 작성

? 위 3개의 보고서를 토대로 프로그램 개발?개선?운영계획서 및 기획서 작성

? 강의평가결과 분석·연구보고서 작성

? 교수역량 진단결과에 따른 역량강화 코칭

? 강의분석 및 코칭

? 교수법 연구 커뮤니티 기획 및 운영

? 플립드 러닝 교수법 연구개발보고서 작성 및 교육

? 이러닝 및 MOOC 교수설계 지원

? 기타 위의 업무에 수반되는 업무


3. 임용 조건

가. 임용 기간 : 2018.4.1.~2019.2.28.

나. 재임용: 계약 사항에 따름(재임용 심사)

다. 급여 조건 : 본교 연구교수 처우 기준에 준함

4. 전형 방법

가. 1차 서류전형 : 전공 및 연구 분야의 적합성, 관련 경력 및 성과를 종합적으로 평가

나. 2차 면접전형 : 심층 면접 실시

5. 전형 일정

가. 원서 접수 : 2018.3.6.(화).~3.14(수)

나. 접수 방법 : e-mail 접수(mayday@ssu.ac.kr)

다. 서류전형 합격자 통보 : 합격자 개별 통보

라. 면접 일정 : 일정 추후 통보

6. 제출서류

가. 임용지원서(첨부 양식) 1부

나. 학사학위 이후 모든 졸업증명서 및 성적증명서(서류 전형 시 PDF 제출/임용 결정 후 원본 제출) 각 1부

다. 경력증명서(서류 전형 시 PDF 제출/ 임용 결정 후 원본 제출) 각 1부

7. 기타사항

가. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음

나. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

다. 제출 서류는 반환하지 않음

※ 문의 : 02-828-7132/ mayday@ssu.ac.kr

붙  임:  연구교수 임용지원서 1부.  끝.