숭실대학교 교육개발센터 연구교수(비전임) 채용 공고
1. 목적
□ 교수·학습·이러닝 지원 체계 및 수준 고도화
? 교수자 및 학습자의 특성, 역량, 요구사항과 대내·외적 환경을 연구·분석하여 지원체계
고도화
? 급속히 발전하는 에듀테크(EduTech)를 접목하여 교수·학습방법 연구·개발
2. 임용대상 및 자격요건
가. 직위 : 본교「비전임교원의 임용 등에 관한 규정」에 따른 비전임 연구교수
나. 지원 자격 : 교육학 전공 박사학위 이상 소지자
다. 소속 : 숭실대학교 교육개발센터
라. 모집분야 및 인원
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학습역량 강화 지원(1명) |
교수역량 강화 및 이러닝 지원(1명) |
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? 학습자 특성 등의 분석·연구보고서 작성 ? 학습역량 및 핵심역량 ? 학습역량 강화 교육 수요 ? 기타 학습자 특성 ? 대내·외적 학습역량 강화 지원 환경분석·연구보고서 작성 ? 타 대학 지원사례 벤치마킹 포함 ? 학습역량 강화 프로그램 성과진단보고서 및 운영계획서 작성 ? 위 3개의 보고서를 토대로 프로그램 개발?개선?운영계획서 및 기획서 작성 ? 학습역량, 핵심역량 진단결과 등에 따른 학습코칭 ? 학습역량 강화 프로그램 특강 ? 재학생(학업저성과자) 학습코칭 ? 기타 위의 업무에 수반되는 업무 |
? 교수자 특성 등의 분석·연구보고서 작성 ? 교수역량 ? 교수역량 강화 교육 수요 ? 기타 교수자 특성 ? 대내·외적 교수역량강화 지원환경 및 이러닝·무크 환경 분석·연구보고서 작성 ? 타 대학 지원사례 벤치마킹 포함 ? 교수역량 강화 프로그램, 이러닝 교육 성과진단보고서 및 운영계획서 작성 ? 위 3개의 보고서를 토대로 프로그램 개발?개선?운영계획서 및 기획서 작성 ? 강의평가결과 분석·연구보고서 작성 ? 교수역량 진단결과에 따른 역량강화 코칭 ? 강의분석 및 코칭 ? 교수법 연구 커뮤니티 기획 및 운영 ? 플립드 러닝 교수법 연구개발보고서 작성 및 교육 ? 이러닝 및 MOOC 교수설계 지원 ? 기타 위의 업무에 수반되는 업무 |
3. 임용 조건
가. 임용 기간 : 2018.4.1.~2019.2.28.
나. 재임용: 계약 사항에 따름(재임용 심사)
다. 급여 조건 : 본교 연구교수 처우 기준에 준함
4. 전형 방법
가. 1차 서류전형 : 전공 및 연구 분야의 적합성, 관련 경력 및 성과를 종합적으로 평가
나. 2차 면접전형 : 심층 면접 실시
5. 전형 일정
가. 원서 접수 : 2018.3.6.(화).~3.14(수)
나. 접수 방법 : e-mail 접수(mayday@ssu.ac.kr)
다. 서류전형 합격자 통보 : 합격자 개별 통보
라. 면접 일정 : 일정 추후 통보
6. 제출서류
가. 임용지원서(첨부 양식) 1부
나. 학사학위 이후 모든 졸업증명서 및 성적증명서(서류 전형 시 PDF 제출/임용 결정 후 원본 제출) 각 1부
다. 경력증명서(서류 전형 시 PDF 제출/ 임용 결정 후 원본 제출) 각 1부
7. 기타사항
가. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음
나. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
다. 제출 서류는 반환하지 않음
※ 문의 : 02-828-7132/ mayday@ssu.ac.kr
붙 임: 연구교수 임용지원서 1부. 끝.